时代传媒(TimesMedia)

人力资源政策
1、人才理念
　　一切以人为本、
　　德才兼备、海纳百川；
　　打造一支年轻化、知识化、专业化的人才队伍
　　在任何岗位上干的比别人出色就是人才
　　重学历更重能力，重文凭更重水平，重经验更重创新
2、招聘：适才而用乃是时代传媒的用人之道，企业坚信每个人都有其最适合的位置，而每个位置也在寻找最适合的人才。
3、薪资策略
　　我们的薪资制定基于许多原则：富有竞争力、具有激励功效并为您量身定制。与其它同行业相比，我们的报酬富有竞争力；并且个人绩效是我们的重要参考方面，当您职业生涯发展和绩效提高到新的水平时，报酬会有增加的机会。
4、福利与员工活动：除法律规定的公休假日及婚嫁、产假等法定休假外，公司正式员工还享有年假等其他假期；每个月员工都可享受半天无医生证明的带薪病假。
　　定期举行各种形式的体育活动、部门活动、团体活动、生日会、出外旅游等来丰富员工的业余生活，增进相互了解，树立团队意识，为新的工作带来源源不断的能量。
5、职业发展规划
　　我们每年都会在全公司范围内由主管协助员工进行职业发展规划，并提供内外部的培训帮助员工为未来的发展作好准备以保证当公司需要时，内部人才的充分性以及给予内部人员更多的晋升机会。

人才发展计划：
　　在时代传媒我们重视您的未来发展，并将为您的发展提供各种帮助和支持，我们坚信您的发展才是企业真正的发展。培养人才，实现人才与企业的双赢是我们战略工作的一部分，也是我们吸引人才的重要方面。
　　毕业生发展计划：认知、熟悉、提高和实践四个阶段，通过轮岗实习、模拟演练、项目实践、研讨交流等方式，使毕业生在120天的时间里，褪去校园的稚嫩，成长为独当一面的关键力量。
Entry-Level发展计划
　　在职培训可以使员工通过观察自己的同事或上级管理者是如何完成工作的，然后再来模仿他们的行为。包括在对同一个部门或单位内的员工进行跨职能培训、使调动工作或者得到晋升的员工适应新的岗位。
MDP发展计划
　　内部晋升是我们的人力资源政策， MDP发展计划旨在帮助中层团队培养战略决策思维能力，发现市场和把握机会的能力以及运营管理项目的能力。
EDP发展计划
　　我们的战略规划是我们EDP发展计划的重要依据，形式主要是EMBA学习、高层研讨会等，以保障公司在未来5年内战略目标的实现。